Приглашаем на День открытых дверей в Creative, где вы сможете познакомиться с нашей командой, узнать о трендах веб-разработки, подготовиться к собеседованию и узнать всю внутреннюю кухню Creative. Мероприятие пройдет вживую, без Zoom, 29 мая в 12:00 по адресу Малыгина 84/1. Регистрация по ссылке crt.team/o. #crtweb #crtweb_career #creative #opendoorsday #web #webdevelopment #tyumen #тюмень #деньоткрытыхдверей #веб #вебразработка #разработчики #гоукнамвкоманду
Creative запускает программу прокачки прогерских мозгов в Тюмени. Участники получат несинтетические задачи на боевых проектах, крупного заказчика федерального масштаба, реальный опыт работы в creative_team, повышение квалификации до уровня Middle, наставника и специалистов, которые всегда могут помочь, и гарантированное трудоустройство. Условия: жить в Тюмени, уровень знаний Junior+, специализация в React.js, Symfony, Node.js, QA. Отправить резюме на почту job@crtweb.ru с темой письма «песочница» и указать контактные данные.
В этом году мы решили в два раза расширить команду «опинион-мейкеров», собравшись на первую в двадцать первом стратсессию в рекордном составе 14 человек. Результат 10-часовой встречи превзошёл ожидания даже нашего коуча, оценившего формат «больше значит лучше» на 7 из 7. Мы обсудили роли и функционал тимлидов в компании, развитие технологического бренда, расширение стека и предоставляемых услуг, а также создали академию Creative. Каждый участник имел право голоса и возможность повлиять на происходящее, а обсуждения были максимально конструктивными, структурированными и честными.
Статья рассказывает о том, как фасилитация может помочь в облегчении коммуникации в команде. Фасилитатор формулирует цель встречи, включает каждого участника в процесс, гарантирует, что ни одно мнение не потеряется, старается избежать как стресса, так и скуки, и при этом сохраняет нейтралитет. В результате все четко понимают, для чего собрались, высказываются без задних мыслей, фиксируют каждую букву, чтобы она не ушла в историю, и расходятся с собственным планом-перехватом.
Статья рассказывает о том, как гендерное неравенство влияет на кадры в IT-сфере. В ней упоминаются проблемы, с которыми сталкиваются женщины в этой области, а также о том, что разнообразие в командах показывает лучшие результаты. Авторы статьи призывают к инклюзии и разнообразию в IT-сфере. Статья также посвящена Международному женскому дню и феминизму.
Международная школа программирования CODDY в Тюмени готовит детей до 16 лет к будущему в IT-сфере. Обучение здесь строится на практике и развитии технических навыков, а также софт-скиллов. В статье представлены интервью с экспертами CODDY о программировании и профессии программиста.
Опытный HR-специалист дает 7 советов, как подготовиться к собеседованию и чувствовать себя уверенно. Среди советов - внимательно прочитать вакансию, изучить компанию, составить самопрезентацию, продумать ответы на вопросы, подготовить пакет документов и другие полезные рекомендации.
И.Адизес считает, что следующий уровень менеджмента - это менеджмент сердцем с любовью. Лояльность сотрудника к компании может быть разной, от первого взгляда до истинной любви. Важно, чтобы руководитель верил в ресурсы и возможности каждого сотрудника. #изотова_хр #лояльность #эйчарпролюбовь
Статья рассказывает о том, как понять, подходит ли компания для работы. Описываются вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы понять, как устроен процесс в компании. В конце статьи дается совет - понять, подходят ли правила и ценности компании для вас.
HR - это менеджер по персоналу, HR-консультант - внешний специалист, который помогает компаниям с персоналом, карьерный консультант - внешний специалист, который помогает людям с выбором профессии и карьерным планом. Опыт работы HR-ом в компании является обязательным навыком для карьерного консультанта. Автор имеет более 9 лет опыта работы HR-ом в компаниях и более 1 года опыта работы карьерным консультантом.