Любовь это будущее менеджмента - как вам?❤️
⠀
И.Адизес будучи в России в 2020 году, в своём интервью сказал: «Верю, что движение от мозга к сердцу, менеджмент сердцем с любовью – следующий уровень менеджмента, следующий секрет успеха будущего менеджмента компаний. ...Когда любите, это дает вам энергию. Делайте то, что любите».
⠀
Лояльность, а в ней пользуясь нашей терминологией и выражается такая разная ЛЮБОВЬ сотрудника к своей компании бывает:
⠀
С первого взгляда - кандидат 💯 подходит компании уже на этапе собеседования.
⠀
Страстной - когда обсуждают рабочие вопросы так, что летят клочья бумаги. А потом кайфуют от результата, который получился.
⠀
Неуклюжей - сотрудник хочет, но никак не может вписаться в культуру компании, получить положительный отзыв от руководителя... да и нужно ли?
⠀
Навеки - сотрудник проработал в компании 20 лет и не собирается никуда уходить.
⠀
Патологической - когда терпят неприятное обращение со стороны руководителя.
⠀
Безответной - когда 5 раз отсылаешь своё резюме в одну и ту же компанию.
⠀
Мимолётной - проработал в компании не более 3 месяцев.
⠀
Истинной - руководитель рассуждает я - ок и ты - ок, верит в то, что у каждого сотрудника есть ресурсы и возможности для достижения результата. Когда даётся развивающая обратная связь.
⠀
А какая любовь с компанией сложилась у вас?
⠀
Если что то забыла - добавляйте😉
⠀
#izotova_hr
#лояльность
#эйчарпролюбовь
